Jednym z ważnych działów w każdej większej firmie jest Dział Kadr. W mniejszych firmach nie ma specjalnie utworzonego działu, ale jest pracownik, który zajmuje się sprawami kadrowymi. Jest to dział, który prowadzi ewidencję wszystkich zatrudnionych pracowników od kadry kierowniczej zaczynając, a kończąc na pracownikach fizycznych. W Dziale Kadr przechowywane są teczki osobowe każdego zatrudnionego pracownika. Pracownicy tego działu zajmują się sprawami kadrowymi, a w szczególności sporządzają umowy nawiązania stosunku pracy z pracownikami, przygotowują dokumenty związane ze zwolnieniami pracowników, przejściem na emeryturę czy rentę, prowadzą dokumentację związaną z urlopami pracownika. Wystawiają świadectwa pracy, zaświadczenia związane z wysługą lat czy inne dokumenty potrzebne pracownikowi, a związane z jego okresem zatrudnienia. Do zadań pracowników tego działu należą ponadto sprawy związane z doskonaleniem pracowników, ewidencjonują ich szkolenia, kursy, podnoszenie kwalifikacji czy zdobywanie tytułów naukowych. Pracownicy Działu Kadr ewidencjonują czas pracy pracownika, nieobecności spowodowane zwolnieniami lekarskimi czy innymi. Kontrolują ważność okresowych badań lekarskich, szkoleń BHP. Dział Kadr współpracuje z Komisją Socjalną do spraw Pracowniczych w sprawach pomocy finansowej pracownikom, udzielanej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Prowadzi dokumentację związaną z ubezpieczeniem pracowników i przygotowuje dokumenty dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku jakiegoś nieprzyjemnego zdarzenia, wypadku czy innego losowego zdarzenia, które spotkało pracownika.





